{"id":12139,"date":"2024-05-29T15:04:48","date_gmt":"2024-05-29T13:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sphere.swiss\/?p=12139"},"modified":"2024-05-29T15:04:48","modified_gmt":"2024-05-29T13:04:48","slug":"bestrebungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sphere.swiss\/de\/bestrebungen\/","title":{"rendered":"Bestrebungen"},"content":{"rendered":"

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Sustainable Solutions Week<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • G\u00e9raldine Monchau<\/strong><\/li>\n
  • Digital developer<\/strong><\/li>\n
  • SPHERE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00d6kologische Nachhaltigkeit: eine Generationenpriorit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n

    Die 13. Ausgabe der Gen Z and Millennial Survey von Deloitte befragte fast 23.000 Befragte Menschen in 44 L\u00e4ndern, um ihre Erfahrungen, Erwartungen am Arbeitsplatz und ihre Beziehung zur Welt im Allgemeinen zu verstehen. Es zeigte sich, dass die \u00f6kologische Nachhaltigkeit weiterhin eines der Hauptanliegen der Generation Z und der Millennials ist.<\/p>\n

    <\/h2>\n

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    Trotz der grossen Umw\u00e4lzungen – globale Pandemie, geopolitische Instabilit\u00e4t, historische Inflation und technologischer Wandel – halten die GenZ und die Millennials die \u00f6kologische Nachhaltigkeit auf ihrer Priorit\u00e4tenliste ganz oben. So geben 62% der GenZ und 59% der Millennials an, dass sie sich Sorgen oder \u00c4ngste wegen des Klimawandels machen, das entspricht einem Anstieg von\u00a0zwei Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr. Als Reaktion darauf ergreifen diese j\u00fcngeren Generationen konkrete Massnahmen, um ihre Umweltauswirkungen zu verringern, und fordern die Regierungen auf, eine aktivere Rolle zu spielen, indem sie die Unternehmen zum Handeln auffordern.<\/p>\n

    Die entscheidende Rolle der Unternehmen<\/strong><\/p>\n

    F\u00fcr die Generation Z und die Millennials haben die Unternehmen eine grosse Chance und einen grossen Einfluss, um den Wandel in Sachen Nachhaltigkeit voranzutreiben. Fast die H\u00e4lfte der Befragten der Generation Z (54%) und der Millennials (48%) gibt an, dass sie Druck auf ihre Arbeitgeber aus\u00fcben, damit diese Massnahmen gegen den Klimawandel ergreifen. Dieser Trend ist im Vergleich zu 2022 gestiegen. Bei Unt\u00e4tigkeit ihres Unternehmens z\u00f6gern einige nicht, den Arbeitsplatz oder die Branche zu wechseln. So haben beispielsweise 20% der Generation Z und 19% der Millennials bereits aus Umweltgr\u00fcnden den Arbeitsplatz gewechselt, und 26% bzw. 23% planen dies f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n

    Die Suche nach engagierten Arbeitgebern<\/strong><\/p>\n

    Bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber pr\u00fcft ein Viertel der befragten jungen Menschen die Umweltpolitik der Organisation, bevor sie eine Stelle annehmen, und ein weiteres Drittel plant, dies in Zukunft zu tun. Referenzen und Umweltpolitik sind f\u00fcr 72% der Generation Z und 71% der Millennials wichtig, wenn sie eine Stelle in Betracht ziehen. Zu den Bereichen, in die sie sich w\u00fcnschen, dass ihr Arbeitgeber mehr Ressourcen investiert, geh\u00f6ren Bildung und Ausbildung, um sich nachhaltiger zu verhalten, Zusch\u00fcsse f\u00fcr nachhaltige Entscheidungen und die Renovierung von B\u00fcros, um sie umweltfreundlicher zu gestalten.<\/p>\n

    Umweltbewusste Verbraucher<\/strong><\/p>\n

    Ausserhalb des beruflichen Umfelds legen die Generation Z und die Millennials ein verantwortungsbewusstes Konsumverhalten an den Tag. Viele meiden Fast-Fashion, reduzieren Flugreisen, entscheiden sich f\u00fcr eine vegetarische oder vegane Ern\u00e4hrung oder kaufen Elektrofahrzeuge. Dar\u00fcber hinaus recherchieren 30% der Generation Z und 29% der Millennials die Umweltauswirkungen von Unternehmen, bevor sie deren Produkte oder Dienstleistungen kaufen. Etwa zwei Drittel sind bereit, f\u00fcr umweltfreundliche Produkte mehr zu bezahlen. Ein Viertel hat seine Beziehungen zu Unternehmen mit nicht nachhaltigen Praktiken eingestellt oder reduziert.<\/p>\n

    Fortschritte notwendig, aber anerkannt<\/strong><\/p>\n

    Obwohl sie der Meinung sind, dass noch weitere Fortschritte gemacht werden m\u00fcssen, erkennt eine Mehrheit der Befragten die Bem\u00fchungen ihrer Arbeitgeber im Kampf gegen den Klimawandel an (59% der Generation Z und 58% der Millennials). Ein \u00e4hnlicher Prozentsatz stellt fest, dass ihre Arbeitgeber Schulungen anbieten, um ihre Mitarbeiter auf eine Wirtschaft mit geringem Kohlenstoffausstoss vorzubereiten. Dieser Druck zu mehr Nachhaltigkeit zeigt sich auch in ihren Konsumentscheidungen und beeinflusst die Unternehmen, umweltfreundlichere Praktiken einzuf\u00fchren.<\/p>\n

    Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Generation Z und die Millennials die \u00f6kologische Nachhaltigkeit als eine Generationenpriorit\u00e4t betrachten. Ihr pers\u00f6nliches Engagement und ihr Einfluss auf Unternehmen zeigen einen klaren Willen, den Klimawandel zu bek\u00e4mpfen und eine nachhaltigere Zukunft zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

     <\/p>\n

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