Comment les femmes de Web3 façonnent son avenir en Suisse

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À l’occasion de la semaine digitale et de la journée de la femme, nous nous sommes demandé s’il existait une association de femmes dans le domaine du Web3. Nous n’avons pas eu à chercher longtemps, avant de trouver Women in Web3 Switzerland. Aujourd’hui, elles fêtent la création officielle de leur association au TrustSquare de Zurich. A cette occasion, nous avons rencontré leur fondatrice, Salama Belghali.

Qu’est-ce qui vous a inspirée pour lancer cette initiative ?

Lorsque j’ai commencé à intervenir lors d’événements cryptographiques, j’ai remarqué un manque drastique de femmes, tant sur la scène que dans le public. En outre, j’ai constaté que les entreprises avaient du mal à attirer les talents féminins, notamment les développeuses et les spécialistes UX. Ces entreprises croient fermement en la nécessité d’impliquer les femmes dans la construction du Web3, afin de les intégrer.

Et pourquoi vous concentrez-vous sur la Suisse ?

La Suisse a toujours été à la pointe de l’innovation. Des hommes politiques comme Johann Schneider-Ammann, ont soutenu dès le début l’écosystème cryptographique naissant. Aujourd’hui, le pays est célèbre pour son cadre juridique exemplaire, son efficacité administrative et son infrastructure de premier ordre, ainsi que pour son écosystème Web3 en pleine expansion. Nous sommes toutes liées à la Suisse d’une certaine manière, et nous aimons toutes ce pays. C’est pourquoi nous avons l’ambition d’être des ambassadrices de la Suisse et de la faire connaître dans le monde entier.

Vous avez fait le pas de passer d’un canal Telegram à une association. Qu’est-ce qui a motivé cette démarche ?

Lors de nos premières rencontres, nous avons tout de suite remarqué l’énergie dynamique et positive de cette communauté naissante. Le networking était formidable, mais les femmes voulaient aller plus loin. Des idées comme une présence au WEF Davos, la création d’un DAO, l’organisation de conférences et la formation de groupes de travail ont pris forme. Nous avons également reçu très tôt des offres de sponsoring de différentes entreprises du Web3. D’autres associations nous ont également contactées pour collaborer avec nous. Nous avons d’abord dû nous organiser : ouvrir un compte bancaire, créer un site web, publier notre vision et notre mission, etc. Nous avons compris la nécessité d’une telle association, pour gagner en crédibilité et commencer à la construire.

Votre association est liée à une cotisation de membre. Quelle valeur offrez-vous à vos membres ?

Dans le monde de l’innovation qui évolue rapidement, notre plateforme de networking est une valeur remarquable en soi. Nous avons des femmes qui représentent tous les aspects du secteur du Web 3, ainsi que tous les rôles et profils. Il n’a jamais été aussi facile de trouver un contact dans une entreprise donnée, une experte fiscale pour un produit de niche, ou une avocate réputée pour soutenir une initiative particulière. En outre, nous proposons un pool d’intervenantes spécialisées soigneusement sélectionnées, qui peuvent donner des conférences de haut niveau. Cette ressource précieuse profite à la fois à nos membres et à nos partenaires, tels que les organisateurs d’événements.

Nous collaborons également avec d’autres associations, des organisations publiques et le monde scientifique pour organiser des événements et des groupes de réflexion.

Ce sont de grandes occasions pour nos membres de nouer des contacts, d’évoluer et d’apprendre.

Vous venez de mentionner votre collaboration avec d’autres associations. Parlez-nous en plus.

Nous collaborons actuellement avec Women in Tech, Women for the Board et la League of Leading Ladies, pour ne citer que quelques-unes des associations féminines. Nous travaillons également avec la Crypto Valley Association, dont la présidente, Emi Lorincz, est membre de notre association.

Comment vos employeurs ou vos clients ont-ils réagi lorsqu’ils ont appris que vous vous engagiez dans cette association ?

BitMEX a toujours été un lieu de travail axé sur la diversité et l’intégration. Ma direction a salué ma démarche et m’a immédiatement proposé son soutien. Les entreprises Web3 sont généralement conscientes de la diversité et de l’intégration et s’engagent également de manière cohérente dans ce sens. Les membres de mon conseil d’administration, Alissa Alekseeva d’ArtMeta, Aliya Das Gupta de Sygnum, Timea Nagy d’Eternyze et Trang Fernandez-Leenknecht de Holistik, diront la même chose de leurs employeurs et de leurs clients respectifs.

Women in Web3 Switzerland (WiW3CH) Linkedin : https://www.linkedin.com/company/wiw3ch/

web : www.wiw3ch.com 

Members of the board of directors of the association:

Alissa Alekseeva:https://www.linkedin.com/in/alissaalekseeva/

Aliya Das Gupta:https://www.linkedin.com/in/aliya-das-gupta/

Salama Belghali:https://www.linkedin.com/in/salama-b-98a3b1/

Timea Nagy:https://www.linkedin.com/in/timea-nagy-bbb5a3a5/

Trang Fernandez-Leenknecht:https://www.linkedin.com/in/trangfernandezleenknecht/